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　　5月8日✿◈✿，“京东招聘”微信公众号发布消息✿◈✿，宣布“京东TGT—顶尖青年技术天才计划”全球启动✿◈✿。

　　据介绍✿◈✿，该计划面向全球高校本硕博在校生✿◈✿、应届生及毕业两年内的技术人才开放招募✿◈✿，旨在与全球技术天才一起✿◈✿，基于京东丰富的业务场景探索前沿技术✿◈✿、用技术创造更多美好✿◈✿。

　　在人才培养方面✿◈✿，京东表示将采取“技术导师+业务导师+成长导师”三导师培养机制✿◈✿，助力人才实现从技术实力到综合能力的加速成长✿◈✿。薪酬方面则不设上限✿◈✿，并将为相关人才提供全面完备的福利体系和健全的生活保障✿◈✿。

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　　4月17日✿◈✿，腾讯宣布启动史上最大就业计划✿◈✿，三年内将新增28000个实习岗位✿◈✿，并加大转化录用的力度✿◈✿，同时加大人工智能✿◈✿、大数据✿◈✿、云计算✿◈✿、游戏引擎✿◈✿、数字内容等技术类岗位的招聘力度✿◈✿，技术类岗位占比超60%✿◈✿。

　　华为于同日启动2025年“勇敢新世界”应届生招聘✿◈✿，开放了AI工程师✿◈✿、软件开发工程师✿◈✿、硬件技术工程师✿◈✿、人工智能算法工程师等60余类岗位✿◈✿，拟招聘优秀应届毕业生1万余人✿◈✿，相比2024年增幅或超两位数✿◈✿。同时✿◈✿，围绕AI大模型凯发天生赢家一触即发✿◈✿、高性能计算✿◈✿、生态发展等关键领域✿◈✿，华为将深化高精尖人才引进✿◈✿，持续获取社会精英人才✿◈✿。

　　百度早在2017年便开始推行AIDU计划✿◈✿，招募AI领域具备学术成就或实践经验的校园人才✿◈✿，培养AI技术领军人物✿◈✿。

　　今年4月19日✿◈✿，百度宣布✿◈✿，未来三年将开放21000个实习岗位给优秀校园人才✿◈✿，并持续加强对实习生的培养✿◈✿，进一步提升实习转正率✿◈✿。在此之前✿◈✿，百度面向在校学生开放3000多个暑期实习岗位✿◈✿，87%与AI相关✿◈✿，覆盖大模型✿◈✿、机器学习北原梨奈✿◈✿、无人驾驶等领域✿◈✿。百度称✿◈✿，未来五年计划培养500万名大模型人才和100万名自动驾驶人才✿◈✿。

　　字节跳动于3月6日启动“筋斗云人才计划实习专项”✿◈✿，面向全球招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生✿◈✿，涉及大模型应用✿◈✿、AI Coding✿◈✿、AIGC✿◈✿、AI for Science✿◈✿、机器人等领域✿◈✿。

　　此外✿◈✿，阿里国际也启动了大规模AI人才招聘✿◈✿，其2026届校招中的AI岗位占比达80%✿◈✿，涵盖AI算法凯发天生赢家一触即发✿◈✿、研发凯发天生赢家一触即发✿◈✿、AI产品经理等领域✿◈✿。

　　猎聘大数据研究院《2025 AI技术人才供需洞察报告》指出✿◈✿，今年1月✿◈✿，猎聘平台AI技术整体人才紧缺指数（TSI）达到了3.24✿◈✿，显示人才市场处于高度供不应求的态势（TSI>

　　1即表示人才供不应求）✿◈✿。在细分职能中✿◈✿，搜索算法和推荐算法的人才紧缺状况尤为突出✿◈✿。而从近一年AI技术人才需求的行业分布看✿◈✿，需求最旺盛的行业为互联网✿◈✿，硬件制造✿◈✿、计算机软件以及传统制造业等领域也对AI技术人才有较高需求✿◈✿。